Tirsdag 12. mai var NRF på besøk hos NHO Geneo for å presentere prosjektet Kronisk kompetanse. Møtet ble et viktig steg mot et fremtidig samarbeid for å styrke kunnskap om arbeidsinkludering, tilrettelegging og det å ta vare på verdifull kompetanse i arbeidslivet.
Prosjektleder i NRF, Ann Kristin Bakke, presentere bakgrunnen for kampanjen. Mange mennesker med kroniske sykdommer har både arbeidslyst og restarbeidsevne – og med enkle tilretteleggingstiltak kan flere stå i arbeid over tid. Prosjektet løfter frem faglig forankret kunnskap om hvordan tilrettelegging kan gjennomføres i praksis, og hvordan arbeidsgivere kan møte ansatte i sårbare livssituasjoner med forståelse og respekt.
May-Brit Askestrand, HR- og organisasjonssjef i NRF, delte NRFs erfaringer med tilrettelegging internt i organisasjonen. Hun fremhevet hvor viktig det er med en inkluderende bedriftskultur og åpne samtaler om behov og muligheter.
NHO Geneo var begeistret for prosjektet
Administrerende direktør i NHO Geneo, Karita Bekkemellem, uttrykte stor begeistring for prosjektet og understreket at Kronisk kompetanse samsvarer med verdigrunnlaget til NHO Geneo.
Våre 32 000 medlemsbedrifter står i reelle utfordringer med sykefravær og arbeidsinkludering. Tilrettelegging gir lavere fravær og bedre ressursutnyttelse. Muskel- og skjelettlidelser fortjener mer oppmerksomhet og konkret innsats. Arbeidskraft er en begrenset ressurs – og vi må ta vare på alle som kan og vil bidra, sa Bekkemellem.
Bransjedirektør Torbjørn Furulund og næringspolitisk direktør Reidar Holst Christensen understreket viktigheten av åpenhet på arbeidsplassen. Å oppfordre ansatte til å si fra om hva de trenger, er et viktig første steg til god tilrettelegging og redusert utenforskap.
Veien videre
Samarbeidet mellom NRF og NHO Geneo er i gang, og flere tiltak er allerede på planen:
- NRF vil inviteres til å møte flere av NHO Geneos medlemsbedrifter og dele innsikt og erfaringer.
- Det skal arbeides med en felles kronikk som løfter tematikken ut i offentligheten.
– NRF ser fram til et tett samarbeid med NHO Geneo. Sammen kan vi nå ut til mange ledere og gi dem økt kunnskap om hvordan de kan møte ansatte i en sårbar situasjon, og samtidig ta vare på verdifull kompetanse – kronisk kompetanse. Dette handler om verdier, om å se hele mennesket, og om å bygge et inkluderende og bærekraftig arbeidsliv, sier prosjektleder Ann Kristin Bakke.