I dette dokumentet kan se noen flere resultater fra NRFs tillitsvalgtundersøkelse 2025. Dette er bare hovedpunkter fra datagrunnlaget. Det er Questback som sitter på hele datagrunnlaget og sikrer at anonymiteten bevares.
Arbeidsgruppa som er nedsatt av forbundsstyret skal fordype seg i resultatene og komme med forslag til mulige tiltak som bør settes i gang.
Datagrunnlaget fra undersøkelsen gir mye innsikt og mange muligheter for utvikling for NRF.
Les mer om undersøkelsen og veien videre for arbeidet med resultatene fra undersøkelsen her.
Bakgrunn til tillitsvalgte som var med i undersøkelsen
Hvilket verv hadde respondentene?
- 81 % lokallag
- 10 % fylkeslag
- 4 % diagnosegruppe
- 3 % BURG
- 2 % annet
Det var klart flest kvinner blant respondentene (totalt 86 %), som samsvarer med at det også er flest kvinner blant NRFs tillitsvalgte.
Ser man på totalen var 38 prosent av respondentene i aldersgruppen 61-70 år. For BURG var 39 prosent i alderen 41-50 år, mens for diagnosegruppene var 47 prosent i alderen 51-60 år.
Nesten halvparten (44 %) av de tillitsvalgte som svarte på undersøkelsen er alderspensjonister. 28 prosent er i jobb. BURG hadde høyest andel i jobb med 78 prosent. En tredjedel av respondentene er uførepensjonister (34 %).
Lang fartstid
Mange av respondentene har vært tillitsvalgte i NRF lenge.
- Majoriteten har vært tillitsvalgt i 0-5 år (60 %).
- En tredjedel har vært tillitsvalgt i 6-20 år.
- 6 % har vært tillitsvalgt i mer enn 20 år.
- Blant de fra diagnosegruppene har mer enn 26 % vært tillitsvalgt i mer enn 20 år.
- BURG-respondentene har kortest fartstid; 67 % har vært tillitsvalgt i 0-5 år.
- For lokallagene har 66 % vært tillitsvalgt i 66 %, og 6 % i mer enn 20 år.
De fleste tillitsvalgte svarte at de bruker 5 timer eller mindre per uke på vervet. For tillitsvalgte på fylkesnivå var det en fjerdedel som brukte 11-20 timer per uke.
Samarbeid og kultur i NRF
I denne delen av undersøkelsen ble respondentene bedt om å vurdere hvor enige eller uenige de var med ulike påstander rundt temaet samarbeid og kultur.
64 prosent er enige i at det er et godt samarbeid mellom lokallag eller grupper og fylkesnivået. Diagnosegruppene og BURG har en større andel usikkerhet eller uenighet på denne påstanden. 21 prosent fra diagnosegruppene svarer vet ikke, mens 5,6 prosent fra BURG er helt uenig, og 22 prosent er uenig i at det er godt samarbeid med fylkesnivået.
De aller fleste er enig eller helt enig i at NRFs ulike organisasjonsledd jobber etter den vedtatte handlingsplanen og drar i samme retning.
Majoriteten av de som svarte er enige i at NRF er en anerkjent folkehelseaktør med godt omdømme (77 % er helt eller svært enige).
Litt over halvparten er enige i at det er lavt konfliktnivå mellom tillitsvalgte. Seks prosent er uenige, og 19 prosent svarte vet ikke. Lokallag har høyest andel enige. Fylkeslag har høyet andel uenige (17 %).
- Flertallet er uenige i påstanden: «Jeg har selv sett at andre har blitt mobbet/trakassert i NRF de siste to årene.». Men 14 prosent sier seg enige i påstanden, og har dermed sett andre bli mobbet eller trakassert i NRF.
- 88 prosent har ikke selv opplevd å ha blitt mobbet eller trakassert i NRF de siste to årene, men 6 prosent har blitt utsatt for mobbing eller trakassering. Det er blant BURG-respondenter det er høyest andel som oppgir dette (11 %).
- Samlet viser resultatene at økonomi sjelden er roten til uenighet i de ulike organisasjonsleddene.
- Syv av ti (69,7 %) er helt eller svært enige i at de landsdekkende diagnosegruppene i NRF er nyttige.
Medbestemmelse og påvirkningsmulighet
I denne delen ble respondentene bedt om å vurdere hvor enige eller uenige de var med tolv påstander rundt temaet medbestemmelse og påvirkningsmulighet.
De aller fleste er enige i at deres bidrag blir verdsatt i NRF (75 %), og de aller fleste har rom for å prøve og feile i sitt verv (73 %).
Blant respondenter fra BURG, er 6 prosent helt uenig i at deres bidrag blir verdsatt, og blant de fra diagnosegruppene er 5 prosent helt uenig.
På overordnet nivå oppgir 82 prosent at de er enige i at deres innspill blir hørt. 8 av 10 er enige i at de kan si det de mener uten å være redde for negative reaksjoner. For BURG er 6 prosent uenig, og blant diagnosegruppene er 11 prosent uenig.
- 90 prosent er enige i at styremøter legges til tidspunkt de kan delta på. Ser man på organisasjonsledd, har BURG høyest grad av uenighet på dette spørsmålet (11 prosent).
Hele 90 prosent sier seg svært eller helt enige i påstanden «Mitt styre tar beslutninger som er til det beste for vårt organisasjonsledd». Mens det er mer spredte meningen om hvorvidt landsmøtet tar beslutninger som er til det beste for organisasjonen. 49 prosent er enige i dette, mens en fjerdedel oppgir at de ikke har nok kunnskap til å vurdere påstanden.
Motivasjon
Under temabolken motivasjon oppgav respondentene hva som var motivasjonen for å være tillitsvalgt i NRF. Her var flere valg mulig.
- 85 % er enige i at de er tillitsvalgte fordi de ønsker å være til nytte for andre
- 48 % er enige i at de er tillitsvalgte fordi det er gøy
- 65 % er enige i at de er tillitsvalgte fordi de liker arbeidet
- 69 % er enige i at de er tillitsvalgte fordi er sosialt
- 56 % er enige i at de er tillitsvalgte fordi det er vanskelig å finne andre som kan gjøre de samme oppgavene
- 68 % er enige i at de er tillitsvalgte fordi de ønsker å lære nye ting
Hele 67 prosent oppgir at de er enige i at de er stolte over å være tillitsvalgt i NRF, og 77 prosent ville anbefalt andre å være tillitsvalgt.
Kommunikasjon
Majoriteten, 64 prosent, mener at informasjonsflyten innad i organisasjonsleddet er god, og rundt halvparten mener det er god informasjonsflyt i fylket.
Mens det er bare 31 prosent som mener det er god informasjonsflyt mellom tillitsvalgte og NRF sentralt, og litt under halvparten mener at informasjonssidene for tillitsvalgte på revmatiker.no er gode.
55 prosent mener at informasjon om hvilke kurs og opplæringsmuligheter man har som tillitsvalgt er god.
Nesten 9 av 10 foretrekker e-post som informasjonskanal.
Ordsky om NRF nå og framover
Deltakerne ble bedt om å svare på to spørsmål i form av stikkord, der resultatet skulle bli en ordsky. Ordene som flest svarte blir visualisert gjennom å være de største i ordskyen.
Hva er det beste med NRF?
Her var det ordet «sosialt» som tronet skyen. Informasjon, samhold og fellesskap kom også høyt opp.
Hva kan blir bedre i NRF framover?
Ordet «informasjon» var størst, noe som også sammenfaller bra med svarene i kommunikasjonsbolken. Samarbeid, bedre og kommunikasjon var det også mange som svarte.
Les mer om undersøkelsen og veien videre for arbeidet med resultatene fra undersøkelsen her.